访解放军装备学院政委巩树林少将

来源：赤子杂志社发布时间：2015-07-14

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【编者按】古田会议确立了我们党和军队思想建党、政治建军的原则，古田是新型人民军队定型的地方。2014年10月30日，全军政治工作会议又在古田召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。会议主要任务是，贯彻整风精神，研究解决新的历史条件下党从思想上政治上建设军队的重大问题。解放军装备学院政委巩树林少将参加了这次在古田召开的全军政治工作会议，聆听了习近平同志在会议上所作的重要讲话。并在讨论会上几次发言，对这次的古田会议精神有着深刻的认识和理解。带着学习贯彻全军政治工作会议精神的一些问题，我们采访了巩树林政委。

【巩树林简介】巩树林，1956年11月出生，山东东平人，北京大学行政管理学院研究生毕业。1974年12月入伍，1976年3月加入中国共产党。入伍后历任原国防科工委第二十四试验训练基地通信总站通信维护连战士、通信工程营书记、通信总站政治处干事，基地警卫连指导员、基地司令部直政处干事、基地政治部宣传科干事、基地党委秘书、基地政治处副主任、主任，原国防科工委五一四医院政治委员、国防科工委总医院政治委员、总装备部总医院政治委员（第三〇六医院政治委员），总装备部后勤部政治部主任，装备指挥技术学院政治部主任、装备指挥技术学院副政委等职务，现任装备学院政治委员，少将军衔。

凝神铸魂把握精髓

记者：巩政委，这次全军政治工作会议，是习近平亲自提议在古田召开的。会议主要任务是，贯彻整风精神，研究解决新的历史条件下党从思想上政治上建设军队的重大问题。您作为解放军装备学院的政委参加了这次会议并聆听了习主席的讲话，能否先谈谈您的总体感受和认识？
巩树林：党中央、中央军委决定在古田会议召开85周年之际，到我军政治工作的发源地古田召开全军政治工作会议，以整风精神研究解决我军政治工作的重大问题，决策英明，意义深远。会议期间，我们脚踏红色足迹，寻觅红色基因，深刻领悟古田会议精神的巨大魅力，有感动和震撼，也有自醒和反思，更有一种肩负的责任和担当。特别是听了习主席的重要讲话，感到很受教育，很受鼓舞。讲话立意高远，主题鲜明，是新形势下加强和改进军队政治工作的总部署、总规划。
讲话首先体现了历史的视野。习主席亲自决策在古田召开会议，这本身就是要提醒我们不忘历史，善于从历史中汲取智慧和力量。85年前的古田会议，从当时中国革命特点和实际出发，创造性地回答了革命道路怎么走、武装斗争怎么搞、人民军队怎么建、党的建设怎么抓等一系列根本性重大问题，确立了思想建党、政治建军的原则，保证了红军在前进的道路上克敌制胜、不断发展壮大。当前，军队建设站在了新的历史关口，面对的挑战和考验依然严峻，习主席带领我们在这里召开第二次古田会议，充分体现了习主席带领全军官兵继承老红军光荣传统、续写老红军光荣历史的坚定决心。
其次，讲话体现了使命的视野。在实现“中国梦”“强军梦”的伟大征程中，军队肩负着神圣使命，没有强大军队作支撑，伟大复兴就不可能实现。然而，从目前政治工作的现状看，问题还很多，与强军目标的差距还很大。我感到，习主席的重要讲话，正是基于这种现状，从着眼有效履行军队使命任务出发，对新时期军队政治工作作出了全面部署。从讲话中，我们可以深切地感受到习主席强烈的忧患意识和使命意识。
再次，讲话体现了世界的视野。我们这支军队，在中国共产党的领导下，历来以强大的战斗力威震敌胆、闻名于世，在抗日战争中打败了日本鬼子，在解放战争中打败了国民党反动派，特别是在抗美援朝战争中打败了以美国为首、武装到牙齿的联合国军，打出了人民解放军的赫赫威名。当前，我军已有30多年没有打过仗，面对下一场战争，我们还能不能打得赢，还能不能战胜一切敌人，还能不能与世界一流军队较量，是摆在我们面前的重大考验。习主席的讲话，正是着眼解决这些重大现实问题作出的科学回答。

记者：学习习主席的讲话，确实使人感到内涵丰富，思想深邃，是新形势下加强和改进军队政治工作的总动员。那么，学习习主席的讲话需要我们认真把握那些问题？
巩树林：聆听了习主席的讲话，我感到，贯穿其中需要我们认真把握的有两大根本问题。一是怎么从思想上政治上建军、治军、管军。思想建党、政治建军，是古田会议留给我们的宝贵财富。习主席在讲话中实事求是、全面系统地剖析了当前部队政治工作中存在的问题。这些问题，集中反映了我们从思想上政治上建设和掌握部队方面存在的突出问题，徐才厚、谷俊山等腐败问题就是证明。因此，必须按照习主席要求，切实发挥政治工作管思想、管教育、管干部的职能作用，确保思想建党、政治建军的原则要求得到全面落实。二是如何强化法治思维、依靠法规制度开展政治工作。运用法治思维推进工作，不断扎紧制度的“笼子”，是习主席反复强调的思想。当前，部队出现的一些问题，都有制度不健全、不完善、不落实的原因。因此，要按照习主席的要求，切实把政治工作纳入法制化轨道，特别是要紧紧抓住选人用人风气、权力监督制约、大项经费使用管理等根本性、核心性、要害性问题，健全法规制度，强化刚性约束，切实把权力关进制度笼子。
记者：您刚才讲到思想上政治上建军、治军、管军。思想建党、政治建军，是古田会议留给我们的宝贵财富。是需要我们认真把握的根本问题。从新形势下我军面临的挑战和考验看，我们学习贯彻全军政治工作会议精神，最根本的就是坚持党对军队的绝对领导和保持人民军队为人民的政治本色。我们应该怎样把握古田会议精神的这一精髓呢？
巩树林：我理解：学习贯彻全军政治工作会议精神，最根本的就是坚持党对军队的绝对领导和保持人民军队为人民的政治本色。“党的领导和服务人民”是“思想建党、政治建军”的精髓。因为党的领导和服务人民决定我军的性质宗旨，是我军从无到有、从小到大、由弱到强、从胜利走向更大胜利的根本保证和力量源泉。古田会议精神以及古田会议之后我军生存、发展、壮大的历史告诉我们，我军是中国共产党缔造领导的人民军队，没有党的领导我军将一事无成；我军来自人民、服务人民，人民是我军生存之根、力量之源、胜利之本，离开服务人民的根本宗旨、离开人民的养育和支持，我军也将一事无成。
从新形势下我军面临的挑战和考验看，最根本最核心的也集中反映在党的领导和服务人民的问题上。从国际上看，西方敌对势力鼓吹的“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”，其险恶用心就是从削弱党对军队绝对领导这个根本问题入手，改变我军性质，削弱我军实力，清除其对我和平演变、颠覆政权的最大障碍。从军队内部看，我们面临的最直接最现实的考验就是保持人民军队本色的问题。在新的历史条件下，军队的一些党员干部，受社会思潮和市场经济负面因素的侵蚀影响，全心全意为服务人民的宗旨意识淡化，把人民利益、士兵利益置之度外，以牺牲党的事业和人民利益为代价，谋取私利，贪赃枉法，侵吞国家财产和人民血汗。徐才厚、谷俊山之流就是典型。这些人腐化堕落、违法犯罪的原因是多方面的，但带有根本性的原因就是背离了服务人民的宗旨，丧失了一个党员、一个领导干部最不应该丢掉的公仆之心。
坚持党对军队的绝对领导和保持人民军队为人民的政治本色。首先，要认清党的领导与服务人民的一致性。习主席指出：“党性和人民性从来都是一致的、统一的。”党性和人民性相统一源于党和人民的利益高度一致，人民的利益就是党的利益，除此之外，党没有自己特殊的利益；党性和人民性相统一还源于党和人民的目标高度一致，习主席强调的“把握时代发展要求，顺应人民共同愿望”、“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，充分表明了党和人民有着一致的追求和共同的目标，那些把党和人民对立起来、割裂开来的论调，是糊涂的、错误的、极其有害的。其次，要毫不动摇地坚持党对军队绝对领导。我军在长期的实践中，形成了一整套党对军队绝对领导的根本原则和制度，面对我军建设和发展面临的复杂环境和繁重任务，要坚持好、运用好、发展好这些制度，自觉维护、坚决执行和严格遵守这些制度，使之贯彻到部队建设发展各领域和完成各项任务的全过程，确保党是我军唯一的领导者和指挥者，确保党对军队全面统一的领导和指挥，确保枪杆子牢牢掌握在党的手中。坚持党对军队绝对领导，既要反映在思想认同上，又要体现在行动落实上。要严守党的纪律不打折扣，任何人不能凌驾于组织之上，任何人不能游离于党的纪律之外，切实做到党让干什么就干什么，党不允许干什么就坚决不干，维护中央权威，贯彻党的决策，确保军令政令畅通。再有，要始终保持服务人民的政治本色。作为军队领导干部，服务人民集中体现于服务士兵。要经常扪心自问：自己的心与士兵的心是贴着还是隔着，是经常想着他们还是偶尔想起他们。要真正把人民的利益、士兵的需要放在心上，装在心里，把主要的精力放在为基层着想、为士兵服务上，有利于基层和士兵的事就做就干，不利于基层和士兵的事就停就止，切实把评价工作、考察干部、实施奖惩的标准尺度定在广大基层官兵赞同不赞同上、满意不满意上，从根本上树立起服务人民、服务士兵的思想。

惩治腐败清正廉洁

记者：巩政委，您以上讲到强化法治思维、依靠法规制度开展政治工作问题。“把权力关进制度的笼子里”，是习主席治党治军的重要思想，也是党的十八大以来坚持从严治党、从严治军的成功经验。怎样理解“牛栏”式的制度即使再多再全也管不住权力？
巩树林：事实说明，“牛栏”式的制度即使再多再全也管不住权力，更管不好党、管不好军队。正如习主席所说“制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和指导性。如果空洞乏力，起不到应有的作用，再多的制度也会流于形式。”因此，在制度建设上，我们不要“牛栏”要“铁笼”，要构建科学、系统、规范的制度体系管好我们的党、管住各级的权力。一是要实现制度建设的科学化，使制度符合制度本身的规律，符合客观实际，各项制度既有内在的逻辑联系，又有不同的功能；二是要实现制度的系统化，搞好配套衔接，做到彼此呼应，不留“暗门”、不开“天窗”、没有“空当”，增强制度的整体功能；三是要实现制度的规范化，注重实体性规范和保障性规范的结合和配套，形成长效机制；四是要增强制度的可操作性，提高制度的程序化水平，使制度的各个环节有章可循，减少制度的弹性和空间；五是要确立制度的权威性，使制度成为“硬杠杠”而不是“橡皮筋”，制度体系内要有执行过程和落实效果的监督机制，确保落实制度、执行制度不走样、不走板。
记者：认真分析徐才厚、谷峻山腐败案件暴露的问题，一个深刻的教训就是对军队党员干部特别是高级领导干部的权力，或者是缺少制度没有约束，或者是缺少制度执行力放任管治，致使一些领导干部凌驾于组织之上，置身于制度之外，失管失控，甚至胡作非为。那么，如何加强高中级干部管理，如何规范权利的制度铁笼，能否谈谈您的认识？
巩树林：徐才厚作为我军高级领导干部，根本没把党和军队选人用人的制度放在眼里，对下级党委的干部任用意见置若罔闻、视而不见，不是按干部工作的制度规定选人用人，使我军干部工作陷入市场化、市俗化的怪圈。事实上，在我军政治工作领域的某些方面，缺少严格配套制度、缺乏严格执行制度的现象不同程度存在。即使是中央八项规定等一系列改进作风的制度规定出台后，少数单位和个别人也存在“打擦边球”，甚至顶风违反规定、破坏制度的现象。
加强高中级干部教育管理，我认为要着力从以下四个方面下功夫：
（一）要把理想信念立起来。理想信念是共产党人精神上的“钙”。习主席在全军政治工作会议上把理想信念作为第一个问题来讲，也说明了这个问题最根本最重要。解决这个问题，一个是，用创新理论引领，坚决摒弃“能力强就是党性强，职务高就是觉悟高”的错误观念，始终把理论武装作为奠基工程，把习主席系列重要讲话作为必修课，引导领导干部在真学、细学、深学上下功夫，自觉往信念上深、往忠诚上深、往事业上深，不断增强对党的忠诚度。另一个是，用红色基因铸魂，就是通过教育引导、环境熏陶、典型示范、实地感受等多种举措，大讲历史、大讲传统、大讲本色，特别要把优良传统继承好、发扬好，使我军的好传统好作风渗透到高中级干部立身做人的方方面面，成为高度认同的价值观念和行为规范。再一个是，用廉政文化熏陶，就是把先进典型引领与反面事例警示结合起来，把短期教育与长期培育结合起来，注重用优秀传统文化砥砺品质，提升素养，特别是要充分发挥校园网、广播电视、板报橱窗等载体作用，大力营造崇廉尚廉的浓厚氛围，使党员干部在潜移默化中接受教育、受到熏陶。还一个是，用政治纪律约束，就是要狠抓政治纪律“十不准”“七个决不允许”等制度落实，坚决反对政治上的自由主义，杜绝政治上的投机心态，使听党指挥在任何时候任何情况下都做到“绝对”二字。
（二）要把“好干部”用起来。就是要履行好选人用人的政治责任，把好高中级干部的入口关。首先，要树立正确导向。用人导向是最根本的导向，用对一个干部就会激励一大片，用错一个干部就会打击一大片。要坚持公道正派地评价干部、公平公正任用干部，真正把那些有“两把刷子”的好干部用起来，决不能让“劣币驱逐良币”，让会来事的挤走会干事的，让善钻营的淘汰善钻战的。其次，要严格标准条件。就是要按照“好干部”的标准，进一步健全完善各级各类人员的任职资格条件，把握德才兼备、以德为先这一基本原则，突出能打仗这一核心要求，特别是要把对德的考核突出出来，对那些弄虚作假、徇私舞弊的实行一票否决。再次，要做到公平公正。就是要严格按照军委总部关于选人用人的一系列制度规定办，增强干部选拔的透明度和公信度。
（三）要把监督制约硬起来。权力具有变异性和扩张性，失去监督的权力必然导致腐败。教育管理高中级干部，关键是管住管好权力，确保权力规范运行。一是要强化组织功能。就是要充分发挥各级党组织管干部、管思想的职能作用，认真落实双重组织生活制度、述职述廉、定期报告个人事项等制度规定，及时了解掌握领导干部家庭状况、个人情况，对问题苗头要及时提醒纠正，防止出现游离组织之外，不受组织监督的特殊党员、特殊干部。二是要突出重点领域。选人用人、工程建设、经费使用、物资采购是容易发生问题的重点领域，必须要高度关注，盯住不放，综合运用审计、巡视、纪检监督等手段，对重要岗位干部坚持离任必审、提升必审，最大限度地堵塞漏洞，防止权力滥用。近年来，我们坚持把项目经费超过100万的课题组长纳入审计范围，与团以上领导干部一并实施，收到了良好效果。三是要严格执纪问责。就是坚持法纪面前人人平等，对违纪违规问题发现一起查处一起，决不姑息迁就。认真落实“一案双查”制度，对严重违纪、影响恶劣的，不但要追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任，切实通过严格的追责问责，层层传导压力，形成强大的震慑效应。
（四）要把形象威信树起来。树立形象威信，关键是要在领导带头、严字当头上下功夫。一是要带头接受教育、改造思想。就是要坚持抓教育先抓自身，教育者先受教育，在组织开展教育活动时，要把领导干部作为重点突出出来，提出明确要求，加大检查力度，以领导干部先学一步、学深一层的实际行动为官兵做好表率。二是要带头严格自律、廉洁从政。就是要坚持以“三严三实”为座右铭，严格落实党风廉政建设各项规定，自觉纯净“三圈”，管好家属子女和身边工作人员，切实做到身居高位不忘初衷，手握权力一尘不染，既廉政又勤政，既干净又干事。三是要带头坚守正道、弘扬正气。就是要始终以党的事业为重，以军队建设发展大局为重，经常对照理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进“四面镜子”反思自身不足、检查党性原则，任何时候都要重事业淡名利、重苦干祛浮躁、重品行作表率，以自身的实际行动弘扬清风正气，营造良好政治生态。

坚持原则敢于担当

记者：习近平总书记在讲话中特别提出领导干部要敢于担当的问题，当前在新的历史条件下，提出敢于担当的问题有什么意义？能否谈谈如何强化共产党人的责任担当？
巩树林：习主席指出：“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”这就是领导干部必须具备的担当精神。常言道：“为官避事平生耻。”细心领会习主席的指示要求，认真思考我军政治工作亟待解决的问题，深切感到要有一种“守土有责、守土尽责”的责任意识和担当精神。一是在是非面前敢亮剑。衡量一个领导干部有没有担当精神，很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度。对否定共产党领导、攻击社会主义制度的言行，要敢于站出来说话，不能无动于衷、沉默失语，必须有理有据正面回应，清除杂音、辩明真理。二是在矛盾面前敢直面。遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到意见大、怨气多的地方去化解对立，到推不开、阻力大的地方去打开局面。三是在危机面前敢挺身。遇到紧急情况、大灾大难、突发事件，要能够豁得出来、顶得上去，临危不惧、靠前指挥、果断处置，真正成为带领广大官兵战风险、渡难关的主心骨。四是在邪恶面前敢斗争。对本单位的歪风邪气和违法违纪行为，要不留情面，敢抓敢管，敢于较真，严厉整治，做一个刹风驱邪的好干部、硬汉子。
在“责任担当”方面，习主席给我们做出了榜样，主要体现在三个方面：一是作为军队最高统帅的责任担当。习主席作为国家领袖和三军统帅，对建设强大人民军队的思谋是深远的，对部队存在矛盾问题的把握是精准的，对建设打仗型军队的追求是坚定不移的，由此对习主席“三个为念”的思想也有了更加深刻的理解。二是推动实现强国梦强军梦的责任担当。实现强国梦强军梦是习主席提出的奋斗目标，也是全党全军全国各族人民的热切期盼，习主席带领我们已经向这一目标迈出了坚实步伐。以这次会议为新起点，人民军队必将向强军目标迈出更加坚实的步伐。三是确保人民军队不变色、不忘本的责任担当。始终保持老红军的政治本色，在任何情况下都不迷失、不忘本，是习主席对军队的殷切期望和反复告诫，也是军队政治工作的使命所在。这次习主席又重点强调了这个问题，我们一定要按照习主席的指示要求，坚定“主心骨”、筑牢“压舱石”，确保军队既能打得赢、又要不变色。
记者：习主席讲话中同时提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这是我们树立良好形象的根本准则。我们每一个领导干部都要按照这个标准严格自律、对上率下、树好形象。您如何理解这个问题？
巩树林：形象问题至关重要。在革命圣地延安，我们党带领八路军、新四军和根据地人民艰苦奋斗、浴血奋战，创造了以“延安作风”打败“西安作风”的伟业。1939年秋天，延安马列主义学院派四个人到杨家岭来接毛泽东作报告。毛泽东认为这种迎来送往的做法要不得，共产党人不能养成这种坏毛病，他提倡要有一种艰苦奋斗、密切联系群众的“延安作风”。而与之相对的所谓“西安作风”，是指当时国民党的官僚习气和奢靡之风。1940年，著名爱国华侨陈嘉庚到重庆和延安慰问考察，在重庆，蒋介石花了800美元，用山珍海味招待他；到了延安，毛泽东用自己种的豆角和番茄请他吃饭。就是这两桌饭菜的鲜明对比，陈嘉庚得出了“中国的希望在延安”的结论。我们常说“打铁还需自身硬”，战争年代，正是那些“跟我上”、“看我的”各级指挥员身先士卒、冲锋陷阵的模范行动，才有了那些攻必克、战必胜的辉煌战绩。反之“上梁不正下梁歪”，正是徐才厚等人带坏了部队的风气、搞乱了干部任用的规矩，也坑害了一批干部，损害了我军形象，教训十分沉痛。
客观地说，我们军队一些领导干部的形象在官兵心目中并不是很好，就是地方人民群众也不怎么看好。有的领导干部高高在上、脱离群众，官气十足，官僚主义作风严重；有的领导干部“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的领导干部享乐在前、吃苦在后，有好处就伸手，有难题就躲开；还有的领导干部肆意妄为，什么饭都敢吃、什么人都敢交，甚至胡作非为，什么钱都敢收、什么事都敢做。今天，我们在古田研究解决我军政治工作的重大课题，其中一个重要的任务就是重塑军队的先进形象，让人民群众真正信服我们是当代“最可爱的人”。
习主席讲话中提出了领导干部树立良好形象的根本准则。我认为，要落实准则：一要自我约束。时时处处严格要求自己，做到人前与人后一个样、说的与做的一个样、有监督与没监督一个样。二要防微杜渐。从工作和生活的点滴做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，做好每件小事、管好每个细节。三要勤政敬业。凝神想事业、专心干工作，保持锲而不舍、打井见水的韧劲狠劲，坚持情况了解到一线、问题解决到一线、跟踪问效到一线，做到想一件干一件，干一件成一件。四要清政廉洁。不沾铜臭，不染恶习，秉公用权、依法用权、廉洁用权，做到清清白白为官、堂堂正正做事。五要严以修身。谨慎交友，净化社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友，不交酒肉朋友，不交低俗伙伴，做到情趣高雅、品味高尚、追求高远，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

磨砺血性敢打必胜

记者：军队首先是一个战斗队，是为打仗而存在的。无论形势如何发展变化，任务如何拓展延伸，军队是一支战斗队的根本职能始终不会改变。战场打不赢，一切等于零。习主席反复强调：“要牢记，能打仗、打胜仗是强军之要，必须按照打仗这个标准搞建设抓准备，确保军队能够做到召之即来、来之能战、战之必胜。那么，军队如何磨砺能打胜仗的过硬本领呢？
巩树林：我们必须看到，能打胜仗的能力标准是随着战争实践的发展而不断变化的，以前能打胜仗不等于现在能打胜仗，更不等于未来能打胜仗。面对能打胜仗特别是能够打赢现代战争的要求，我军存在打现代战争能力不够，各级干部指挥现代化战争能力不够的问题；普通官兵存在打仗的思想准备不足，流血牺牲的精神准备不足的问题。这是摆在我们面前很现实很直接的问题。我们有的干部不注重学习新知识、研究新问题、把握新特点，战略素养、科技素养适应不了打赢信息化战争的需要；有的干部经历和阅历比较单一，存在不知兵、不懂兵、不爱兵的现象，遇到棘手问题新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用；有的官兵不学习军事、不思谋打仗，甚至没摸过枪、没投过弹、没参加过训练演习，实战化的本领不高。
这次全军政治工作会议精神，蕴涵着传承弘扬我军战争年代的那么一种革命干劲、那么一种血性品质，那么一种压倒一切敌人而决不被敌人所屈服的英雄气概，并以这种干劲、品质和气概磨砺决胜于未来战场的过硬本事。一要磨砺熟练掌握手中武器的本事。掌握使用武器是军人的基本素质，要像爱护自己的眼睛、爱护自己的生命一样爱护手中的武器装备，熟知掌握手中武器的基本性能、操作规程和管理规定，努力实现人与武器的最佳结合，切实发挥武器装备的最大战斗效能。要注重研究武器，科学使用武器，特别是配发的新型武器装备，第一时间掌握战术性技能，第一时间融入作战体系，第一时间形成战斗力，决不让高新技术装备成为中看不中用的摆设。二要磨砺干好本职工作的本事。抓工作、促落实，要瞄准一流、虎虎生风，件件过得硬，把做好本职工作、胜任岗位要求，作为履行军人职责第一位的任务，干一行、爱一行、钻一行、精一行，不能因工作平凡而降低标准，也不能因日常工作重复乏味而放松要求，靠扎实的工作和深钻细研的精神提高素质，真正成为本职岗位的行家里手。三要磨砺训练场上当先锋的本事。对军人而言，训练场就是战场，训练出成绩才是最大的本事。持续大抓军事训练，下功夫练指挥、练技能、练胆气，敢于叫响“见任务敢上，见第一敢争，见红旗敢扛，见标兵敢当”的口号，在近似实战的环境中摔打和锻炼部队，进一步改进训风、演风、考风，不走过场，不搞花架子，瞄准未来战场从严从难搞训练，不断提高部队实战化训练水平和能打仗、打胜仗能力。四要磨砺战场克敌制胜的本事。强化“第一要务是带兵打仗、第一职责是指挥作战、第一身份是战斗骨干”的思想，坚持紧贴作战任务、作战对手、作战环境，主动研究战争，预先设计战争，时刻准备战争，切实做到打仗需要什么就学什么、敌人怕什么就练什么、打赢现代战争的难点课题是什么就钻研什么，练就出手制敌的绝招、战场制胜的硬功。
记者：巩政委，谢谢您接受我们的采访并作以上精彩深入的讲解！

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