如何在工会工作中践行科学发展观

来源：赤子杂志社发布时间：2015-07-22

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科学发展观理论是中共十六届三中全会首次提出的，中国共产党第十七次全国代表大会再一次鲜明地提出：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。
科学发展观是全面建设小康社会和实现社会主义现代化的指导方针，也必然是工会工作的指导方针。科学发展观的核心是以人为本，作为新时期的工会干部，要用科学发展观的思想指导我们的工作，坚持以人为本，发挥好桥梁纽带作用，用科学发展观的要求加强工会系统自身建设，把改革创新精神落实到加强基层工会工作实践中去，在践行科学发展观的过程中把广大职工的积极性调动起来，这样工会工作才有活力，才能取得突出成效，进而真正发挥工会组织的应有作用。

一、发挥工会组织桥梁和纽带作用

工会是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要；是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强职工队伍建设，充分发挥职工工作积极性的必然要求；是维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设小康社会有着重要的意义和作用。从我所在单位的情况看，分公司在“贯彻科学发展观”学习活动中，提出了“以人为本、服务生产、服务大局”的管理思路，围绕“科学检修、强化服务、提高技术”三大职能定位，坚持“谦恭敬业、精干高效、文明诚信、优质服务”的理念，努力打造“行业领先，技术一流”的检修“王牌军”。要实现这一目标，就需要我们广大干部职工克服制约维修发展的思想障碍，着力破解影响维修发展的重点难点问题，努力在解放思想上实现新突破，在工作作风上展现新面貌，在改革创新上迈出新步伐，在事业发展上取得新成效。同时，更需要我们切实对照十七大精神和科学发展观要求，以及胡锦涛总书记为承钢发展提出的“人无我有，人有我强”的指示精神，深入查找思想观念、体制机制、精神状态等方面存在的问题和差距，进一步解放思想、转变观念，冲出心理的“大山”，突破思维的“峡谷”，以更强的改革精神、更浓的开放意识、更实的发展举措、更大的工作干劲、更好的服务质量，创造性地开展工作，为加快推进维修模拟市场化运营、构建和谐承钢创造良好的人员环境。在这种形势下，工会组织就要充分的认识到，职工是事业发展的关键因素，工会能否有效的把职工组织起来，能否增强工会自身的凝聚力，能否发挥职工的主观能动性和积极性，是解决以上问题的最终落脚点，更是工会工作的着力点。那么，根据我单位工会工作目前的现状，我认为有几个具体问题需要解决。
解决职工对于工会认识不足的问题。职工问工会是干什么的，加入工会有什么好处等问题。作为基层工会组织，应当加强《中国工会章程》和《工会法》的学习与宣传，使单位的广大干部职工了解和掌握工会的性质、地位和作用，同时工会要坚持以职工为本，主动依法科学维权，起到桥梁和纽带作用，为职工排忧解难，让职工体会到工会是我们值得依赖的组织，取得广大职工会员的信任和支持，推动工会事业的发展。
解决工会工作不具体不实在的问题。经常有职工问：工会在做什么？做了些什么？要解决这一问题，就应该认真落实工会的职能，通过举办培训班、知识竞赛、座谈会等各种方式，开展形式多样、内容生动活泼、群众喜闻乐见的学习宣传活动，组织职工学习工会相关知识，这样才能使工会发挥其应有的作用。
解决工会工作不规范的问题。单位职工反映强烈的是，工会在行使监督权力上流于形式，没能严格按照《工会法》的规定程序进行。承钢公司《全心全意依靠职工群众办企业有关规定》已经下发，那么，我们单位或部门的工会组织就应该依据《规定》的要求，结合自身实际，监督行政修订相应制度，维护职工合法权益。一方面是要通过职工代表大会为基本形式、常务公开为主要手段，行使民主管理和民主监督权利；第二方面是要参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政建立协商制度，积极协商解决涉及职工切身利益问题；第三方面是要组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广经验。公正、合理地组织评先，树先进典型，发挥示范作用，让职工群众学有榜样，激发职工的拼搏精神；第四方面是要加强对职工的思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，提高广大职工的工作技能，开展健康的文化体育活动，陶冶职工情操，做到寓教于乐；第五方面是要认真监督有关法律、法规的贯彻执行情况，协调和督促行政做好职工的劳动合同、保险、劳动保护等方面工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

二、着力提高工会组织能力建设

结合到我所在单位的发展规划来看，要真正实现壮大维修，就是要在进一步解放思想的基础上，用发展的眼光看待维修的全面工作情况，找准“痛点”、“难点”，要站在集团整合的高度，用开阔的眼光审视各项工作，在不断解放思想中破除眼界狭窄、观念陈旧、自我满足等阻碍企业发展的思想观念，在解放思想的过程中积极创新思路、完善措施、力求突破，努力为促进维修事业健康发展，为维护生产顺行提供技术支持和科技保障。在这样的形势下，工会组织自身能力建设的状况如何？作用发挥得如何？密切影响着维修事业的发展。所以，工会在加强自身建设中，需要抓好四个能力建设。
提高工会服务工作大局的能力。工会作为党领导的工人阶级的群众组织，同样必须把发展作为第一要务，努力提高围绕中心、服务大局的能力。要引导职工紧紧抓住重要战略机遇，主动站在发展的最前列，充分发挥主力军作用；要教育职工爱岗敬业，立足本职岗位，争创一流业绩；要积极搭建职工展示智慧和才华的广阔舞台，最大限度地调动广大职工的积极性、创造性。
提高工会推进职工民主管理的能力。坚持人民民主，是我们党执政为民的本质要求和根本途径。积极推进依法治会，加强单位职工民主管理是完善社会主义民主政治的需要。职工代表大会制度是实施民主管理的基本制度，是法律法规明确规定实行的一项重要制度，在推进单位职工民主管理工作中，工会组织发挥着不可替代的重要作用。而工会组织就要针对形势发展的要求，不断完善职工代表大会制度，积极探索职工民主管理的有效形式，切实把职工的民主决策、民主管理、民主参与、民主监督权利落到实处。
提高工会组织动员职工的能力。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其中的主要职责和任务就是要把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，切实担负起对他们的团结、教育和维权的责任。这就要求工会切实提高组织和动员职工的能力，把职工组织起来，发动起来，积极开展一系列的宣传教育活动，不断提高广大职工的政治素质，努力培养造就一支强大的高素质的职工队伍。
提高工会协调劳动关系的能力。构建和谐社会是当前以及今后一个时期全党的中心任务，工会作为党领导下的群众组织，就要站在全局的高度，努力提高协调劳动关系的能力，要更加积极、主动地参与劳动关系的协调，及时、正确的反映广大职工的愿望和要求，不断提高维护职工合法权益的能力。

三、加强工会干部素质提升

从目前我们的工会干部队伍现状来看，还存在着许多与践行科学发展观不相适应的地方：一是工会干部兼职化现象比较普遍，导致部分同志职能混淆，甚至角色错位，影响了职工对工会组织的信任度；二是部分工会干部缺乏开拓进取的精神和大胆维权的勇气，在矛盾和困难面前知难而退、明哲保身，失去了职工群众的信赖；三是部分工会干部新加入到工会工作队伍中，对业务知识掌握不足，在参与管理和职工维权方面显得苍白无力，发挥不了应有的作用。
我认为，作为具体从事工会工作的干部，应当加强学习，大胆实践，并要努力地提高五种不可缺少的能力：一是参与管理、推动发展的能力。在对于职工问题的参事议事过程中，要能够参得进、议得上；二是组织职工、宣传职工、凝聚职工的能力。三是协调各种利益关系的能力。四是化解矛盾，特别是处理应对突发、复杂事件的能力。五是激发自身活力、不断开拓创新的能力。作为工会干部，还有更重要的一点是要从更多的方面和内容来学习、理解、贯彻上级组织的有关精神，深刻领会科学发展观的内涵，不断提升工作能力和工作水平。这样才能正确的组织职工，发动职工，在促进企业发展、全面建设世界一流钒钛企业进程中，把广大职工群众凝聚在一起，团结在一起，以坚定的思想理念、良好的精神状态和务实的工作作风，创造新的业绩，展现新的作为，做出新的贡献。

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